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结论：
厂搬迁本身一般不算非法辞退，本市行政区域内搬迁员工应配合前往新址工作；跨市搬迁若协商不成解除劳动合同按法定程序操作不算非法辞退，未按法定程序直接辞退员工则构成非法辞退。
法律解析：
在法律层面，本市行政区域内的工厂搬迁，通常不会对劳动合同的履行造成实质性影响，所以员工配合前往新址工作是合理的，不存在辞退的情况。而当工厂跨市搬迁时，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿是合法的。但若用人单位未遵循法定程序直接辞退员工，就构成非法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您在工厂搬迁过程中遇到涉及辞退及补偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。
1. 厂搬迁通常不属非法辞退。若在本市行政区域内搬迁，不影响劳动合同履行，员工应配合到新址工作，不存在辞退情况。
2. 若工厂跨市搬迁，属于客观情况重大变化致合同无法履行。此时，用人单位要与劳动者协商变更合同，协商不成，提前30日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3. 若用人单位未按法定程序直接辞退员工，构成非法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
厂搬迁通常情况下不算非法辞退，需根据具体搬迁情形判断。
1. 本市行政区域内搬迁：工厂在本市行政区域内搬迁时，一般不会对劳动合同的继续履行产生影响。员工有配合前往新址工作的义务，这种情况下不存在辞退的问题。
2. 跨市搬迁：属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。此时用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
为避免非法辞退纠纷，用人单位在跨市搬迁时，应积极与员工沟通协商，妥善处理劳动合同变更事宜；员工也应理性对待，了解自身权益。若用人单位未按法定程序解除劳动合同直接辞退员工，构成非法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律分析：
（1）本市行政区域内工厂搬迁，劳动合同能继续履行，员工有义务配合前往新址工作，不存在辞退情况。这是基于劳动合同的稳定性原则，只要工作的实质性条件未发生重大改变，员工就应当继续履行合同。
（2）工厂跨市搬迁，属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行。用人单位有义务先与劳动者协商变更合同内容，如工作地点调整等。
（3）若协商不成，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。这是法律对用人单位解除合同程序和补偿义务的明确规定。
（4）若未按法定程序直接辞退员工，构成非法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的严厉制裁。
提醒：
工厂搬迁涉及诸多法律问题，员工要留意搬迁性质及单位处理方式，遇到纠纷及时咨询法律专业人士 。
（一）本市行政区域内搬迁，不影响劳动合同继续履行，员工应配合前往新址工作，不算辞退。
（二）跨市搬迁属于客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位要与劳动者协商变更合同内容，协商不成，提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
（三）若未按法定程序直接辞退员工，构成非法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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