工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗

工厂搬迁后员工能否拿到经济补偿金得看具体情形。要是工厂搬了家，导致当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，而且双方又没办法就变更劳动合同内容商量妥当，员工因此提出辞职，那就可以要求给经济补偿金。

按照法律规定，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

打个比方，有个员工在工厂干了5年，每个月工资是5000元。要是符合前面说的那种情况然后辞职，工厂就得给5000×5=25000元的经济补偿金。但要是工厂虽然搬了地方，可对劳动合同的履行没啥实际影响，员工自己主动辞职，一般就拿不到经济补偿金啦。所以员工得搞清楚工厂搬迁到底对工作有没有实质影响，这关系到自己能不能拿到这笔补偿。

工厂搬迁后员工能否获得经济补偿金，要依据具体情形判定。当工厂搬迁导致劳动合同订立时所依赖的客观状况出现重大改变，并且双方未能就变更劳动合同内容协商一致，在此情况下员工辞职，便有权要求经济补偿金。

按照法律规定，经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。若工作时长六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

举例说明，若员工在该工厂工作了5年，月工资为5000元，在满足上述条件而辞职时，工厂需支付的经济补偿金为5000×5=25000元。然而，要是工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，员工主动提出辞职，一般是无法获取经济补偿金的。所以，员工需留意工厂搬迁对自身权益的影响，依据实际情况来判断自身是否能够主张经济补偿，以保障自身合法权益。

这得看具体情形。要是工厂搬了家，使得签劳动合同时依据的客观状况有了重大改变，而且双方没办法就变更劳动合同内容达成一致，员工因此辞职，就能要求给经济补偿金。

按照法律规定，经济补偿是按劳动者在单位工作的年数来算的，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。

比如说，员工在工厂干了5年，月工资5000元，要是符合上面说的情况辞职，工厂就得给5000×5=25000元经济补偿金。但要是工厂搬迁对劳动合同履行没啥实质性影响，员工自己主动辞职，一般就拿不到经济补偿金。

这要根据具体情形来定。要是工厂搬迁导致劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，而双方又不能就变更劳动合同内容达成一致，员工因此辞职，就能要求经济补偿金。

按照法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比方说，员工在工厂工作5年，月工资5000元，要是符合上述情况辞职，工厂应支付5000×5=25000元经济补偿金。但要是工厂搬迁对劳动合同履行没产生实质性影响，员工主动辞职，一般拿不到经济补偿金。

工厂搬迁后，如果导致劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方又不能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职的，能要求经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作5年，月工资5000元，要是符合上述情形辞职，工厂就要支付5000×5=25000元经济补偿金。不过要是工厂搬迁对劳动合同履行没产生实质性影响，员工主动辞职，一般是拿不到经济补偿金的。所以员工要清楚工厂搬迁的具体情况以及对自身权益的影响，根据实际情形来判断自己是否能获得经济补偿金，保障好自身合法权益。