工厂搬迁辞职员工如何补偿

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工辞职是否获经济补偿取决于搬迁情况。本市内搬迁且对员工生活无明显不利影响，辞职无补偿；搬迁到市外等造成重大不利影响，员工辞职工厂需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当工厂搬迁影响劳动合同履行时，需根据具体情况判断补偿事宜。本市内小范围搬迁，对员工生活影响不大，员工主动辞职不符合获得经济补偿条件。而搬迁到市外等，极大改变员工工作生活，员工因此辞职，工厂应给予补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到工厂搬迁及经济补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工辞职是否获经济补偿取决于搬迁情况。本市行政区域内搬迁且未明显影响员工生活，员工辞职一般无补偿；搬迁到市外等对工作生活有重大不利影响，员工辞职工厂需支付补偿。
1.补偿计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议工厂搬迁前充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商。若需支付补偿，严格按法律规定计算补偿金额，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，员工辞职是否能获得经济补偿需看搬迁情况。若在本市行政区域内搬迁且对员工生活无明显不利影响，员工主动辞职一般无补偿。
（2）当工厂搬迁到市外等，对员工工作生活产生重大不利影响，员工因搬迁而辞职，工厂需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到工厂搬迁情况，要准确判断对自身影响，以确定是否能获得补偿，不同情形解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工需先判断工厂搬迁情况。若在本市行政区域内且对生活无明显不利影响，辞职可能无补偿；若搬迁到市外等对工作生活有重大不利影响，因搬迁辞职可要求补偿。
（二）员工计算自己在本单位的工作年限。每满一年，工厂支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，工厂支付半个月工资补偿。
（三）月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工离职补偿分情况：本市内搬迁且未明显影响员工生活，员工主动辞职无补偿；搬迁到市外等影响员工生活，员工因此辞职，工厂要给补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。