工厂大搬迁辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）若工厂搬迁致劳动合同客观情况重大变化且无法履行，与员工未就变更内容达成协议，工厂辞退员工需付经济补偿金。计算按员工在单位工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。例如，员工工作三年七个月，应得四个月工资补偿。
（2）若工厂违法辞退员工，即无法定理由随意辞退，需付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。比如员工工作两年三个月，经济补偿金为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工若遇此类辞退情况，要注意收集相关证据，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若工厂搬迁属于客观情况重大变化致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，工厂应支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若工厂违法辞退员工，即无法定理由随意辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 当工厂大搬迁辞退员工时，赔偿分不同情形。若搬迁使劳动合同订立的客观情况大变，合同无法履行，且双方就变更内容谈不拢，工厂要付经济补偿金。
2. 经济补偿金按员工在厂工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 若工厂违法辞退，无正当理由随意辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿金的二倍。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

工厂因大搬迁辞退员工，赔偿情况要依据不同情形确定。

1. 符合法定情形辞退
当工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且劳动合同无法履行，同时工厂与员工就变更劳动合同内容未达成协议时，工厂应支付经济补偿金。计算标准为按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。例如，员工工作三年零七个月，经济补偿金为四个月工资。

2. 违法辞退情形
若工厂无法定理由随意辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。比如员工工作两年，经济补偿金为两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议工厂在搬迁前与员工充分沟通协商，尽量就变更劳动合同达成一致，避免辞退纠纷。员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益。

结论：
工厂因大搬迁辞退员工的赔偿分两种情形，若因客观情况变化致合同无法履行且协商不成，支付经济补偿金；若违法辞退，支付赔偿金（为经济补偿金二倍）。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，在第一种情形下，工厂搬迁使劳动合同订立的客观情况发生重大变化，若双方不能就变更合同达成协议，辞退员工时支付经济补偿金是合理合法的。其计算标准按员工在单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而第二种情形中，工厂无法定理由随意辞退员工属于违法行为，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在实际生活中，若遇到工厂因搬迁辞退员工且对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。