工厂搬迁员工不去只能自己辞职吗

工厂搬家，不过，如果新的地方让你上班变得特别麻烦，那也不用非得自己主动辞职。这时候，我们就应该坐下来好好商量一下，看看能不能把劳动合同给改一改。要是谈不拢的话，公司要解雇你的话，是需要给你一些经济上的补偿的。但是，如果这个搬迁的地方离你家不远，没有给你带来太大的困扰，而你就是不想去，那么公司也是有权利按照他们的规定来处理这件事的。

公司要搬家，要是新地方让你在工作上有了大麻烦，那也别怕，直接走人可不是唯一的选择。这时候，你和老板最好先坐下来好好商量商量，看能不能把劳动合同换个方向。要是实在谈不拢的话，老板想给你解雇也是可以的，不过得付你一些钱才行。不过如果搬迁的位置跟以前没差太多的话，对你的工作也没啥太大影响，那你要是不想去新地儿也就别勉强了，反正老板是可以根据规定来处理这个问题了。

解析：
在工厂实施迁移计划时，倘若新的办公地点对员工履行其劳动合同时产生了实质性且无法克服的困难，那么员工选择不去并不意味着他们必须主动提出离职申请。在此种情形之下，劳资双方有责任进行充分的沟通与协商，以寻求对劳动合同进行适当的调整。若经过努力仍未能达成共识，则用人单位有权依法解除劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿金。
然而，若搬迁距离相对较短，并未给员工带来严重的生活和工作困扰，而员工却坚持拒绝前往新址，那么用人单位有权根据公司内部规章制度对此类行为进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。