厂搬迁算不算非法辞退员工

厂搬迁一般不算非法辞退员工，需依据具体情形判断。

1. 本市行政区域内搬迁：这种情况下，通常不视为客观情况发生重大变化。员工应到新址继续工作，若员工无正当理由拒绝前往，工厂解除劳动合同不属于非法辞退。这是因为在本市范围内搬迁，对员工的工作生活影响相对较小，员工有配合的义务。
2. 搬迁出本市行政区域：属于客观情况发生重大变化，工厂应与员工协商变更劳动合同。协商不成而解除劳动合同的，需支付经济补偿金，此情形不属于非法辞退。因为跨市搬迁可能给员工带来较大不便，支付经济补偿金是合理补偿。

3. 违法解除情形：若工厂以搬迁为由，不按法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿，或逼迫员工主动离职等，构成非法辞退。员工可要求继续履行劳动合同或获双倍经济补偿金赔偿。

建议工厂在搬迁时，严格按照法定程序处理与员工的劳动关系；员工应了解自身权益，合法维护自身利益。

法律分析：
（1）本市行政区域内搬迁，一般不属客观情况重大变化。员工无正当理由拒绝去新址工作，工厂解除合同不算非法辞退。这是因为工作地点变化在合理范围内，员工有义务继续履行劳动合同。

（2）搬迁出本市行政区域，属客观情况重大变化。工厂需先与员工协商变更合同，协商不成解除合同要支付经济补偿金，此情况也不算非法辞退。这是考虑到工作地点大幅变动对员工生活有较大影响，工厂有相应补偿责任。

（3）若工厂以搬迁为由，不按法定程序解除合同，像未提前通知、未支付补偿，或逼迫员工主动离职，就构成非法辞退。这是对工厂合法解除合同程序的严格要求，以保护员工权益。

提醒：
工厂搬迁涉及劳动合同变更，员工和工厂都应了解自身权益义务。遇到纠纷及时咨询，依法维护自身权益 。  

结论：
工厂搬迁不一定算非法辞退员工，要依具体情形判定。
法律解析：
当工厂在本市行政区域内搬迁，一般不属客观情况重大变化，员工无正当理由拒绝到新址工作，工厂解除合同不算非法辞退。若工厂搬迁出本市，属于客观情况重大变化，协商不成解除合同并支付经济补偿金，也不算非法辞退。不过，要是工厂以搬迁为由，不按法定程序解除劳动合同，像未提前通知、不支付经济补偿，或是逼迫员工主动离职，那就构成非法辞退。员工在这种情况下，有权要求继续履行劳动合同，或获得双倍经济补偿金赔偿。

如果大家在工作中遇到类似工厂搬迁引发的劳动纠纷问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益 。  

（一）本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况重大变化，员工应到新址工作。若员工无正当理由拒绝前往，工厂解除合同不算非法辞退。

（二）搬迁出本市行政区域，属客观情况重大变化，工厂要与员工协商变更合同，协商不成解除合同的，支付经济补偿金，不算非法辞退。

（三）工厂以搬迁为由，不按法定程序解除合同，如未提前通知、未付补偿，或逼迫员工离职等，构成非法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿金赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形，当事人可以解除合同。

1. 厂搬迁通常不构成非法辞退员工，但要具体问题具体对待。
    在本市行政区域内搬迁，一般不视作客观情况有重大改变，员工应到新址上班。员工无正当理由拒绝前往，厂方解除劳动合同不属非法辞退。

2. 若搬迁出本市行政区域，属于客观情况重大变化。
    厂方应与员工协商变更合同，协商不成解除合同需付经济补偿金，不算非法辞退。

3. 若厂方以搬迁为由，不按法定程序解除合同，如未提前通知、未付补偿，或逼迫员工离职等，则构成非法辞退。
    员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿金赔偿。