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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于社保缴纳问题，养老保险需累积缴费十五年，中途停缴不必担忧；医疗保险中断半年，需等待三个月恢复待遇，中断超180天需等六个月；生育保险停缴后需再缴满一年方可享受；失业保险停缴半年无影响，累积缴费满一年即可享受服务。工伤保险停缴则无法享受待遇保障。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。具体而言，单位需在雇佣员工后30日内签署完备合同，否则需支付双倍工资作为补偿。赔偿周期最多为十一个自然月。在实际法律实践中，仲裁或诉讼中索赔双倍工资的金额也通常限于这十一个月的双倍工资。
如果公司未按规定支付员工社保，员工可通过劳动仲裁解决。根据我国法规，用人单位未履行社保缴纳义务，导致员工无法享受保险福利，员工有权要求赔偿或支付费用。仲裁机构应受理此类争议。若公司未缴社保导致员工无法享受保障，产生的经济损失，公司需承担赔偿责任。此类争议，仲裁委应受理。员工也可向劳动行政管理部门投诉，由行政部门处罚并监督补缴社保。
如果公司未按规定支付员工社保，员工可通过劳动仲裁解决。根据我国法规，用人单位未履行社保缴纳义务，导致员工无法享受保险福利，员工有权要求赔偿或支付费用。仲裁机构应受理此类争议。若公司未缴社保导致员工无法享受保障，产生的经济损失，公司需承担赔偿责任。此类争议，仲裁委应受理。员工也可向劳动行政管理部门投诉，由行政部门处罚并监督补缴社保。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。具体而言，单位需在雇佣员工后30日内签署完备合同，否则需支付双倍工资作为补偿。赔偿周期最多为十一个自然月。在实际法律实践中，仲裁或诉讼中索赔双倍工资的金额也通常限于这十一个月的双倍工资。
