时间超半年按一年计应怎样赔偿

1.劳动合同解除或终止经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高十二年。
2.人身损害赔偿需结合具体情形判断，超半年按一年计常见于劳动合同经济补偿场景，具体赔偿以实际损失和法律规定计算标准为准。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者应熟知经济补偿计算规则，避免产生纠纷。
2.遇到人身损害赔偿问题及时咨询专业人士，确定具体赔偿方案。

1.劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
2.这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付年限最多不超过十二年。
3.要是涉及人身损害赔偿等其他领域，得结合具体情况判断。不过，常见的超半年按一年计算这种情况，大多是在劳动合同经济补偿的场景里。具体赔偿金额要根据实际损失和法律规定的计算标准来定。

法律分析：
（1）在劳动合同解除或终止的经济补偿计算方面，经济补偿和劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年就按一个月工资的标准支付。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（4）在人身损害赔偿等其他领域，超半年按一年计的情形较少，主要集中在劳动合同经济补偿场景，具体赔偿依实际损失和法律标准确定。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。
（三）在人身损害赔偿等其他领域，需结合具体情形判断，赔偿以实际损失和法律规定的计算标准为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同解除或终止经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，高收入者有支付标准和年限限制；其他领域赔偿需结合具体情形判断。
法律解析：
在劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算有明确法律规定。工作年限决定补偿月数，工资标准以解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，为平衡利益，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。而在人身损害赔偿等其他领域，是否超半年按一年计算要结合具体情况判断。遇到此类法律问题，不同情形的法律适用和赔偿计算可能存在差异，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。