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结论：
入职半年未签合同，可主张五个月二倍工资差额；单位未缴社保，可要求补缴，拒绝时可投诉，还能解除劳动关系获半个月工资经济补偿，可通过仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。入职半年未签合同，从第二个月起至第六个月的五个月可主张二倍工资差额。对于社保，单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，单位拒绝时可向社保费征收机构投诉。劳动者还能以单位未缴社保为由解除劳动关系并获经济补偿，标准是半个月工资。维权可通过劳动争议仲裁，但要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。如果在处理这些劳动纠纷问题上有任何疑惑，或者不知道如何准备相关证据，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1.入职半年未签合同，用人单位应自用工第二个月起至第六个月支付五个月的二倍工资差额，这是法律对用人单位不签书面劳动合同的约束，保障了劳动者权益。同时，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。若拒绝，可向社会保险费征收机构投诉责令其限期缴纳或补足。劳动者还能以此为由解除劳动关系并获得半个月工资的经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者可通过劳动争议仲裁主张二倍工资差额、补缴社保及经济补偿等权利。
-准备好工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
1.若用人单位在用工一个月以上、一年以内，未和劳动者签订书面劳动合同，需每月给劳动者双倍工资。你入职半年没签合同，能要求从第二个月到第六个月，共五个月的双倍工资差额。
2.关于社保，要是用人单位没按规定给你交社保，你可以要求其补缴。若单位拒绝，你能向社保费征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。
3.你还能以单位没依法交社保为由，解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，补偿标准是你半个月工资。
4.你可通过劳动争议仲裁来争取上述权益，要提供工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。入职半年未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至第六个月共五个月的二倍工资差额，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权要求补缴。若单位拒绝，可向社保费征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。
（3）劳动者还能以单位未依法缴纳社保费为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。
（4）劳动者可通过劳动争议仲裁主张权利，但需提供工资支付凭证、工作证等证明存在劳动关系的证据。
提醒：
劳动者主张权益时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）对于未签书面劳动合同问题，可主张自用工第二个月起至第六个月共五个月的二倍工资差额，直接与用人单位协商赔偿事宜。
（二）关于社会保险，先要求用人单位补缴，若其拒绝，向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令限期缴纳或补足。
（三）可因单位未依法缴纳社保解除劳动关系，要求单位支付半个月工资的经济补偿。
（四）通过劳动争议仲裁主张上述权利，准备好工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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