工作半年不缴纳社保及公积金怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位工作半年未缴纳社保及公积金，劳动者在社保方面有明确的维权途径。向社保行政部门投诉，能促使单位补缴社保。若因未缴社保产生如医疗费、失业金等损失，单位需承担赔偿责任。
（2）公积金方面，劳动者可向公积金管理中心投诉，公积金管理中心会责令单位补缴。
（3）在赔偿问题上，若劳动者以单位不缴社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。工作半年的情况下，单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（4）劳动者维权需收集能证明劳动关系及工作时长等相关证据，确保维权顺利进行。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）社保维权：向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。若因未缴纳社保造成医疗费、失业金等损失，可要求单位赔偿。
（二）公积金维权：向公积金管理中心投诉，促使单位补缴公积金。
（三）获取经济补偿：以单位不缴社保为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作半年，单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）证据收集：收集能证明劳动关系及工作时长等相关证据，利于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.社保维权：向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。若因未缴社保有医疗费、失业金等损失，单位要赔偿。
2.公积金维权：向公积金管理中心投诉，责令单位补缴公积金。
3.赔偿获取：以单位不缴社保为由解除劳动合同，可要求经济补偿。工作半年，单位应支付半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
4.证据收集：收集证明劳动关系和工作时长的证据，利于维权。

结论：
用人单位工作半年未缴纳社保及公积金，劳动者可通过向社保行政部门和公积金管理中心投诉维权，还可在以单位不缴社保为由解除劳动合同时要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位为员工缴纳社保和公积金是法定义务。在社保方面，向社保行政部门投诉，能促使单位补缴；若因未缴纳造成损失，单位需承担赔偿责任。公积金方面，向公积金管理中心投诉可责令单位补缴。当劳动者以单位不缴社保为由解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，工作半年支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。维权过程中，证据很关键，收集能证明劳动关系及工作时长等相关证据，可保障维权顺利进行。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.用人单位半年未缴纳社保及公积金，劳动者可依法维权获赔偿。社保未缴纳可向社保行政部门投诉补缴，若造成医疗费、失业金等损失，单位要赔偿；公积金未缴纳可向公积金管理中心投诉责令补缴；以单位不缴社保为由解除合同，可获经济补偿，半年工作时长对应半个月工资。
2.解决措施和建议：
-及时向社保行政部门和公积金管理中心投诉，推动补缴事宜。
-以书面形式通知单位因未缴社保解除劳动合同，为获取经济补偿做准备。
-收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，保障维权顺利进行。