上班半年没交社保没签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位未签订书面劳动合同，从用工第二个月到第六个月需支付五个月的二倍工资差额；未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，单位拒绝可向社保征收机构投诉，还能据此解除劳动关系并主张经济补偿，工作半年补偿半个月工资。劳动者可通过劳动争议仲裁或劳动监察投诉维护权益。
2.解决措施和建议：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
-先与用人单位友好协商，要求支付二倍工资差额、补缴社保及给予经济补偿。
-若协商无果，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

1.若用人单位未和你签书面劳动合同，从开始工作第二个月到第六个月这五个月，用人单位得给你双倍工资的差额。
2.要是用人单位没按规定给你交社保，你能要求单位补缴。若单位拒绝，你可以向社保费征收机构投诉。
3.你还能因此解除和单位的劳动关系，并且要求经济补偿。工作半年的话，经济补偿按半个月工资算。
4.你可以通过劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护上述权益。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工次月起至第六个月这五个月需支付二倍工资差额，这是为保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求其补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，以维护自身社保权益。
（3）劳动者还能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并主张经济补偿。工作半年的情况下，经济补偿按半个月工资标准计算。
（4）劳动者可通过劳动争议仲裁或劳动监察投诉来主张上述权益，这为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
主张权益时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）关于二倍工资差额
收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，向用人单位提出支付自用工第二个月至第六个月的二倍工资差额要求。若协商不成，准备好证据走法律途径。
（二）关于社会保险费
要求用人单位补缴社会保险费，若被拒绝，收集工作相关资料前往社会保险费征收机构投诉。
（三）关于解除劳动关系及经济补偿
若因未缴纳社保解除劳动关系，整理好工作时间证明等材料，按半个月工资标准主张经济补偿。
（四）权益主张途径
可选择劳动争议仲裁或劳动监察投诉来维护自身权益，根据实际情况选择合适方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位未签书面劳动合同，需支付五个月二倍工资差额；未依法缴纳社保，可要求补缴，拒绝则可投诉，还能解除劳动关系获经济补偿，可通过仲裁或监察投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以从第二个月至第六个月，用人单位要支付五个月的二倍工资差额。而《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，若未缴纳，劳动者有权要求补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向社会保险费征收机构投诉。此外，劳动者还能以此解除劳动关系，工作半年按半个月工资标准获得经济补偿。劳动者可通过劳动争议仲裁或劳动监察投诉来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。