首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 公司什么情况下可以辞退员工

公司什么情况下可以辞退员工

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1049人
律师解析:
1.劳动者试用期内被证实其资格未达到预期标准。
2.劳动者有严重不当行为违犯了公司的严谨规定和规范。
3.劳动者的严重过失和滥用职权引发了给公司带来重大经济损害的后果。
4.劳动者同时与其它机构确立劳务关系,严重影响了被雇佣单位的业务运转甚至危及此前完成的工作任务,且在相关方提出警告后,仍不予更正。
5.劳动者采用欺骗性手段或威胁方式,利用他人压力促使公司在非完全自愿或真实意愿基础上签订或调整劳动协议合同。
6.劳动者被依法认定为涉嫌犯罪并追究刑事责任的情况。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询