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北京嘉维律师事务所
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根据法律规定，用人单位辞退员工时，通常会采用“n+1”的补偿方案。“n”指的是工作年限，每满一年支付法定经济补偿；如果工作年限超过六个月但未满一年，则按照一年计算，补偿一个月的工资；如果工作年限不足六个月，则补偿半个月的工资。“1”指的是代通知金，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工辞退，那么需要额外支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施，规定员工每工作满一年，雇主应支付一个月工资作为经济补偿（N）。对于符合加一条件的员工，如雇主未提前三十天书面通知解雇，需额外支付一个月工资作为补偿。这一规则确保了员工的权益得到合理保护。
“N+1”赔付机制以劳动契约者的在岗时间长度为基础计算，其中“N”代表在职年限，每年给予一次对应薪资的奖励，而“1”则代表一项额外的工资待遇。这一机制确保了员工在完成一个完整工作年份后获得相应补偿。
“n+1”解雇赔偿规则中，“n”指员工在公司服务的年限，“1”指未提前通知的额外一个月薪资。适用于员工因病、意外无法履职，或经培训和调岗后仍不胜任工作，以及因不可抗力导致劳动合同无法执行且协商无果的情况。
“裁员赔偿N+1”是指企业解雇员工时，需支付员工在公司工作的年限（N）加上一个月工资的赔偿金。适用情况包括员工因病或非因公致残无法胜任原工作或拒绝新职位，员工能力不足且培训或调岗后仍无改善，以及客观环境发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方协商不成。
