n+1赔偿怎么算n是什么意思

一、n+1赔偿怎么算n是什么意思

“N+1”赔付机制是以劳动契约者的在岗时间长度为主要依据来实施计算，其中包括了以一个月工资为基本单位的额外补偿标准。在此，字母"N"所代表的含义即是劳动契约者的在职历史年限，其含义在于每位雇员在完成一个完整的工作年份之后均会获得一次对应薪资的奖励。而这个"1"则代表着另一项额外给予的工资待遇。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发

关于n+1赔偿中基本工资的领取额度问题，一般的规则是需支付约为两个月的全额工资。

其中，"n"的核算依据通常为应得工资；而"1"则以离职前最后一个月的实际工资为准。在实践操作过程中，用人单位会严格遵循相关法律法规的规定，选择向劳动者额外支付一个月的工资作为解除劳动合同的补偿金，且该金额将以上一个月的工资标准为基础进行计算。若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地政府公布的最低工资标准，那么其所能获得的赔偿金将按当地最低工资标准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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