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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动者因病或工作损伤治疗期间，企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用，但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后，如能胜任原工作则继续履行合约；若不能，劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇；五至十级员工，企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
在劳动者因病或工作损伤治疗期间，企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用，但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后，如能胜任原工作则继续履行合约；若不能，劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇；五至十级员工，企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
河南省事业单位病假管理规定是职工患病或者非因工在治疗期间，用人单位支付的薪资可以低于当地最低工资标准，但是不可以低于当地最低工资的80%。劳动者在医疗期劳动合同届满时，用人单位不得终止劳动合同。
河南省婚假的法律规定是除了享受法律当中所规定的1~3天的婚假之外还可以起延长18天，这实际上就是根据我们国家《河南省人口与计划生育条例》第27条，所作出的规定，因为实际上各个省份都是有自己的地方性的政策规定的，所以应当视情况而定。
关于婚假期间的工资是不进行扣除的，按照正常发放，根据相关的法律规定，都是带薪休假的，也就是不算作请假，对于一些国有单位婚假甚至长达七天，当然在法律规定下，婚假一般至少有三天的带薪假期。
