公司对孕妇有哪些福利待遇

1.公司不能因员工怀孕降低工资、辞退或解除合同。
2.孕期检查费用按规定报销。
3.女职工产假98天，产前可休15天，难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。
4.怀孕7个月以上女职工，不安排延长工时和夜班劳动。
5.哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多一个增加1小时。
若公司违规，孕妇可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，在公司工作期间，公司以她怀孕可能影响工作效率为由，降低了她的工资。小许在孕期进行检查后，公司拒绝为她报销检查费用。而且，小许怀孕已8个月，公司仍安排她延长工作时间。小许与公司沟通无果，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同，该公司降低小许工资的行为违反了此规定。
2、孕期检查费用应按规定报销，公司拒绝为小许报销检查费用的做法不合法。
3、对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，公司安排怀孕8个月的小许延长工作时间，也违反了法律规定。小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。