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员工工资拖欠多久算违法

时间:2024.08.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1427人
律师解析:
各地对于拖欠员工薪资期限是否构成违法行为的判定存在差异性。
具体而言,这可以被分为以下三类情形:
首先,国家并未设立相应的统一准则,实际操作过程当中,民事法律实践通常将期限划定为30天;
其次,各省级行政区在会则条例方面存在着不同规定,部分地区将其设定为7天,也有其他地区将其划定为15天甚至30天作为违法界限;
最后,若无正当理由,超过劳动合同所约定的发放工资日期仅延迟一天即可视为非法行为
根据我国法律法规的明确规定,每位劳动者有权获得工资报酬,具体的上款日期由用人单位与劳工双方共同商定确定。
如在约定的支付日期恰逢公共假日或者休息期间,则该款项应在上一个工作日前予以支付。
针对采用周期性工资制度的企业和员工,依照周、日、小时为计算单位的工资形式,亦可按照每周、每日、每小时进行支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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