公司辞退和开除有什么区别

首先，对于两者各自的类别以及审批的时效性方面存在着明显差异。
1）开除，作为一种行政处分，且属于其中最为严格的类别，审批的时效限定在自确认员工犯下错误之日起，必须在五个月内完成所有审批手续。
2）辞退则属于行政处理范畴，并不包括在行政处分之中。
虽然对这两大类别的处理并未制定出明确的审批时效规定，但是我们需要遵循的基本原则就是，要对犯了错误的员工给予及时的相应处理，而不能无故地拖延处理时间。
其次，在适用对象及所需满足的条件上，同样体现出了区别。
1）对于那些严重违反法律法规和纪律，甚至已经触犯刑法并且被判处刑罚并进入监狱服刑的，或者两次劳动教养导致城市户口被注销的，亦或是处于留用察看阶段但表现仍然毫无改善的，乃至严重违反《企业职工奖惩条例》第十一条中列举的七种重大错误行为之一的员工而言，开除处分无疑是最为恰当的选择。
2）而针对那些无任何正当理由故意频繁旷工，经过教育后仍不愿改正自己行为，连续旷工天数已超过15天，或一年内（按照自然年度计算）累计旷工天数达到30天的员工，只有采取辞退措施才能有效地解决问题。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。