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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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用人单位是与劳动者签劳动合同的实体，存在明确的劳动关系，受劳动法保护。而用工单位则通过第三方派遣机构与劳动者建立劳务关系，无直接法律联系。纠纷时，劳动者向派遣单位申诉，由其协调解决。
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离职需提交材料包括：完成工作交接并签署确认表，确认社会保险交接完成，获取正式离职证明并在劳动手册上加盖解除劳动关系印章。若签订过竞业禁止协议，需妥善保管协议文本。
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私立医院要求员工提前半年离职不符合现行法律规定。员工离职通常需提前一个月向雇主提出申请，试用期员工提前三天通知即可。若雇主违反法律法规，如拖欠工资或未缴纳社保，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
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职业打假行为是否违法需视情况而定。若打假人遵循道德和法律规定，以维护市场秩序和保护消费者权益为目的，其行为合法。然而，若打假人为追求利益，故意购买质量问题商品，以打假为名索取高额赔偿，可能构成敲诈勒索罪，属违法行为。
