上班半个月没签劳动合同怎么赔偿

在雇佣员工工作了半个月但尚未签署劳动合同时，企业并不需要承担任何形式的赔偿责任，只要及时进行劳动合同的补签即可。然而，如果用人单位没有立即与其员工签署劳动合同，并持续超过了一个月的话，那么用人单位就需要自此月份起，开始向劳动者支付双倍薪酬作为补偿。针对这种现象，用人单位应该立即着手解决问题，尽快与职工办理签订劳动合同事宜。
根据法律规定，自员工被正式录用之日开始，用人单位便与该名员工建立了合法的劳动关系，必须严格遵守法律法规，在一个月内将劳动合同签署完毕。假如用人单位未能按时完成这一环节，则从第二个月开始，需向其员工支付两倍薪资作为赔偿，直至劳动合同签署为止。
值得注意的是，一旦超出一年仍未与所有员工签署劳动合同时，双倍薪酬便不再予以支持，并且对于用人单位和劳动者之间的关系，我们可以视之为已经签订了一份长期有效、无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。