因加班生病是否能向单位要求赔偿

结论：
因加班生病能否向单位要求赔偿，分不同情况。患职业病可认定工伤获赔偿；非职业病，一般只有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才认定工伤，若单位有安排加班严重超时等过错且能证明因果关系，也可要求一定赔偿。
法律解析：
若因加班导致职业病，依据工伤保险相关规定，单位要承担相应赔偿责任。劳动者需先进行职业病诊断与鉴定，再申请工伤认定。若所患疾病并非职业病，通常只有满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件才能认定为工伤。一般疾病不满足此标准，单位通常无赔偿义务。但如果单位存在安排加班严重超时等过错行为，致使员工生病，员工可要求单位承担一定赔偿责任，不过前提是要证明因果关系。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

因加班生病向单位要求赔偿需分情况处理。若因加班患上职业病，可认定为工伤，单位需按工伤保险规定承担赔偿责任。劳动者要先完成职业病诊断与鉴定，再申请工伤认定。

若所患疾病并非职业病，通常只有在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才能认定工伤。一般疾病难以符合此标准，单位通常无赔偿义务。但如果单位存在安排加班严重超时等过错行为致员工生病，员工可要求单位担责，不过要证明因果关系。

解决措施和建议如下：
1.怀疑患职业病，及时进行诊断与鉴定，按程序申请工伤认定。
2.非职业病但认为与单位加班安排有关，收集加班证据及疾病诊断证明，证明因果关系。
3.与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）因加班导致职业病，可认定为工伤，单位需按工伤保险规定承担赔偿责任。劳动者需先进行职业病诊断与鉴定，再申请工伤认定。
（2）所患疾病非职业病时，认定工伤要符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”条件。一般疾病不符合该标准，单位通常无赔偿义务。
（3）若单位存在安排加班严重超时等过错行为致员工生病，员工可要求单位承担一定赔偿责任，但需证明因果关系。

提醒：员工若因加班生病，要及时留存加班证据。涉及职业病或工伤认定，按法定程序进行。若认为单位有过错，需积极收集因果关系证据，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若因加班导致职业病，先去做职业病诊断与鉴定，之后申请工伤认定，单位会依据工伤保险的规定承担赔偿责任。
（二）若所患疾病非职业病，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡才能认定工伤获赔偿。
（三）一般疾病不符合工伤认定标准，单位通常无赔偿义务。但要是单位安排加班严重超时等有过错行为致员工生病，员工需证明因果关系后要求单位承担一定赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.因加班患职业病，可认定工伤，单位按工伤保险规定赔偿。劳动者要先做职业病诊断鉴定，再申请工伤认定。

2.所患疾病非职业病，认定工伤需满足“工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。一般疾病单位无赔偿义务。

3.单位安排加班严重超时等有过错致员工生病，员工可要求赔偿，但要证明因果关系。