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产假结束后孩子没人带可以请长假吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1370人
律师解析:
在女性员工分娩假期结束之后,她们有权利申请额外的病假,这项权益通常会持续9个月之久。
值得指出的是,尽管哺乳假的使用并无法律上的强制性规定,但是劳资双方有权在此基础上进行相应的商讨和妥协。
对于那些处于哺乳期(0至1岁)阶段的女性员工,雇主不能采取任何方式延长其工作时间或安排其从事夜间劳动。
在员工数量较多的企业中,如何为这些特殊的员工提供更好的工作环境显得尤为重要。
因此,企业应当根据女工的实际需求,配备专门的女工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等相关设施。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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