劳动合同续签几次可以签订无固定期限

带有无固定期限条款的劳动合同，即我们常言之的“长期劳务合同”，其含义主要在于用人单位与劳动者在签署劳务合同时，没有明确具体的合同截止日期。
这里所说的没有确定终止日期，并非意味著该劳务合同将永续存在，而仅仅意味着它无法提供准确的劳务期限描述，因此劳动合同的有效期长度无法精确计算。
然而，这并不代表该种合同毫无终止日期可言。
只要未出现任何由法律规定的特殊情况或是经由双方当事人约定的合同变更条件，那么双方就需继续按照原先签订的劳动合同内容履行各自的责任和义务。
而一旦出现了任何由法律明确规定的特殊情形，即使是无固定期限的劳动合同亦可依照规定进行解除。

《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。