签订3次固定期限合同后不续签咋办

用人单位连续订立3次固定期限劳动合同后不续签，可能违法终止劳动合同。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益和稳定。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）连续订立三次固定期限劳动合同，若劳动者无违规等法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，属于违法终止劳动合同行为。
（2）当遇到这种情况，劳动者有两种选择。一是可要求用人单位继续履行劳动合同。二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不续签情况，要及时留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当连续订立3次固定期限劳动合同，用人单位不续签时，劳动者可先与用人单位沟通，表明根据法律规定应签订无固定期限劳动合同，要求继续履行合同。
（二）若沟通无果，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.连续签3次固定期限劳动合同，用人单位不续签，可能违法终止合同。连续签2次且劳动者无违规等情况，续订时除劳动者要求，应签无固定期限合同。
2.这种情况下，劳动者可要求单位继续履行合同。
3.若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
连续订立3次固定期限劳动合同后用人单位不续签，可能构成违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以连续订立3次固定期限劳动合同后用人单位不续签，极有可能违法。此时劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在劳动合同续签方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。