签订两次合同第三次能否签无固定期限

（一）劳动者若想签订无固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期前，明确向用人单位表达续订意愿，且表明不主动要求订立固定期限合同。
（二）工作中遵守用人单位规章制度，避免出现试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定用人单位可解除劳动合同的情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳动者和用人单位连续签两次固定期限合同，且不存在用人单位可解除合同的法定情形，续订合同时，只要劳动者提出或同意续订，除其主动要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。

2.法定用人单位可解除合同的情形有试用期间不符录用条件、严重违反单位规章等。

3.签两次合同后，第三次满足条件，通常能签无固定期限合同，前提是劳动者提出或同意续订且未主动要签固定期限合同。

结论：
通常劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，满足相应条件，第三次一般能签无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在诸如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有主动提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这一规定保障了劳动者的权益，让劳动者在稳定的工作环境中更有安全感。如果大家在劳动合同签订方面遇到类似问题，或者对无固定期限劳动合同的具体事宜存在疑惑，可以向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

1.劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，在劳动者无法定用人单位可解除劳动合同情形下，续订合同满足一定条件应订立无固定期限劳动合同。法定可解除情形有试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。
2.当签订两次合同后第三次满足条件时，劳动者提出或同意续订且未主动提出订立固定期限合同，通常能签订无固定期限劳动合同。
3.建议劳动者了解自身权益，在符合条件时积极与用人单位沟通，明确表达续订无固定期限劳动合同的意愿。用人单位应依法依规与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）按照法律规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，如不在试用期间被证明不符合录用条件、未严重违反用人单位规章制度等，在续订劳动合同时有特殊规定。
（2）此时若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没有主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在一定工作期限后能获得更稳定的工作保障。

提醒：
劳动者要注意保留与用人单位签订合同的相关证据，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时与单位沟通。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。