招聘工资与实际不符合,可以告吗

首先，在招聘广告中明确标注薪资待遇，以避免因各种误解而产生的薪资不对等现象发生。
进一步言之，如果在实际工作过程中，发现聘请工资与原规答应不符，那么您确实可以考虑通过以下依据法规途径去寻求并实现合理解决方案：请务必记得带上您与公司签订的劳动合同以及在此期间发放的所有工资条，前往当地的劳动监察大队进行正式投诉。
在无可奈何时，您也可以向所属基层法院申请支付令或者提起劳工仲裁。
值得特别注意的是，根据中国现行的《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，若双方就薪资拖欠及其他相关利益问题已经达成共识但用人单位仍未能按时履行相应义务，则您有权持有关调解协议书向相关的人民法院申请支付令。
另一方面，参考现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，各用人单位必须严格依照其与员工在劳动合同中的约定和国家颁布的相关规定，准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
若出现薪酬拖欠或发放不足的情况，您完全有资格向所在地基层人民法院提出支付令申请。
同时，为了保护全体劳动者的合法权益，我们倡议您积极反映此类违反法律的恶性行为，促进社会公正诉求的实现。
需要知道的是，在我国的相关法律明文规定，任何用人单位都不能通过不合理设立的薪酬约定来摆脱应尽的法律责任，例如应缴社会保险费用以及应算作加班费的正常薪资等方面。
所以综合来看，如果您在实际岗位上遭遇了与招聘广告中不符的薪资待遇，您拥有众多维护自身权益的正当途径可供选择。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。