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端午节节假日三倍工资怎么算

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1294人
律师解析:
关于实施标准工时制的劳工群体,若在"端午节"等法定节假日期间工作,则应依照相关法律规定支付相应的加班费用,具体数额需以不低于该工作日的日工资基数的三倍为准进行核算。而"日工资基数"的计算方式系基于劳动者月工资除以其当月的计薪天数。目前,根据我国节假日制度的最新调整情况,计算月计薪天数的标准数值被确定为21.75天。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改的决定》第二条
全体公民放假的节日:
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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