律师解析：
产假是带薪休假的。在我国，
女职工产假期间，由
社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均
工资。此外，根据《
女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的
生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《
企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。在此情况下，企业应当在女职工产假期间照发工资，不能降低女职工的工资待遇。
需要注意的是，产假期间，女职工的
医疗保险待遇也不会受到影响。根据相关规定，女职工在产假期间，继续享受医疗保险待遇。产假结束后，女职工应当及时返回工作岗位，继续履行
劳动合同。
总之，产假是带薪休假，女职工在产假期间享有生育津贴，用人单位不得降低女职工的工资待遇。这一制度保障了女职工在生育期间的合法权益，体现了我国对妇女权益的保护力度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，用人单位应当支付工资。
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