试用期可以随时走人吗

试用期并不是随时可以随意解除劳动合同的时期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的规定如下：
用人单位解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提前通知劳动者。
劳动者解除劳动合同：劳动者在试用期内解除劳动合同，也需要提前通知用人单位。根据劳动合同法，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
试用期长度：试用期最长不得超过6个月。具体试用期长度由劳动合同的期限决定，如劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
违法解除的后果：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。