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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若签署了劳务协议而遭解雇，则无法申请赔偿，因为此种情况视为非劳动关系范畴。
十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，倘若工作者在履职之后的第一个月内便受到雇主的单方面解约，而在此过程中雇主又涉嫌过失行为的话，那么这名工作者享有获取经济赔偿金的权利。然而，请注意并非全体遭受解雇的工作者皆有资格领取该项经济赔偿金。具体而言，有资格领取者主要涵盖如下情况：劳动者单方面解除与雇主之间的劳动合同；因双方协商而达成协议解除劳动合同；个人无过失性被解雇；雇主经济性裁员等情况。
员工在试用期内如技能未达标，原则上解雇无需支付经济补偿金。但如用人单位违规解雇，如无理由或未提前通知，员工可主张支付经济补偿金。用人单位应遵守法规，确保招聘公正，保护员工权益。违规操作可能导致支付双倍经济补偿金的风险。
经济补偿金是雇佣方在合同解除或终止时，依法给予员工的单次经济补助，旨在保障劳动者权益。无论派遣工作还是其他用工形式，只要符合法律规定，单位需对符合条件的员工支付这一款项，体现了法律规定的经济补偿义务。
