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民法典中解除劳动合同之后五险怎么解决

时间:2024.10.27 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1054人
律师解析:
劳动合同劳动关系成立的主要证据之一,建立劳动有关系后,用人单位要为劳动者购买社会保险,而劳动合同在一定的条件下可以解除的。民法典解除劳动合同之后五险怎么处理没有规定,而劳动合同法规定,劳动合同解除后,用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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汪泯酿律师

四川法助律师事务所

汪泯酿律师,2013年通过司法考试,现执业于四川法助律师事务所,具有扎实的法学专业知识和丰富的办案经验,信守承诺、敬业执著、办案严谨,擅长办理合同纠纷、交通事故、婚姻家庭、债权债务、刑事辩护等疑难案件。为当事人挽回或者避免了不必要的经济损失,取得当事人一致好评。汪律师坚持以“仗义论是非,依法辩曲直”的执业信念,愿意与您建立良好的合作关系,竭诚以自己的学识为您提供高效、优质的法律服务。免费咨询电话:18982926255

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