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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
试用期内，公司如确认员工不符录用标准可无经济补偿解除雇佣；员工须签试用期合同并由公司缴社保。未签合同导致事实劳动关系解除时，雇主需赔偿，赔偿金额按工作年限计算，限一年内。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
未转正员工因个人原因辞职一般无赔偿，但如遇用人单位违法情形，如拖欠薪资、未支付加班费、社保问题、违反最低工资标准、未提供工作保障等，员工可解除劳动关系并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
未转正员工被辞退是否有赔偿，需要根据具体情形来分析。在试用期间被证明不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿或赔偿。
