未转正的员工辞退补偿多少

1.未转正员工被辞退的补偿情况分多种。若员工试用期间不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，赔偿金是5000元。
3.若因用人单位经营困难等合法原因辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。

解决措施与建议：员工遇辞退情况，先明确辞退原因。若认为辞退不合理，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工应遵循法律规定，合理合法解除劳动关系。

法律分析：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退时无需支付补偿，这是因为员工未达到岗位要求，用人单位有权依规解除劳动关系。
（2）用人单位无正当理由辞退未转正员工，属于违法解除劳动合同。此时应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。比如月工资一定金额的员工，工作不满半年被违法辞退，能获得相应数额的赔偿金。
（3）若因用人单位经营困难等合法原因辞退未转正员工，需支付半个月工资作为经济补偿，这是对员工因单位原因失去工作的一种合理补偿。

提醒：未转正员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断是否应获补偿。不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工在试用期被证明不符合录用条件，被辞退没有补偿。员工可要求单位提供证明不符合录用条件的相关证据，若单位无法提供，可进一步维权。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工要注意收集被辞退的相关证据，如辞退通知等。
（三）若因单位经营困难等合法原因辞退，员工可获得半个月工资的经济补偿。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未转正员工被辞退的补偿情况分三种。若试用期间被证明不符录用条件，单位辞退无需补偿。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年的，给半个月工资。如月工资5000，工作不满半年被违法辞退，赔偿金5000元。

3.因单位经营困难等合法原因辞退，支付半个月工资作为经济补偿。

结论：
未转正员工被辞退是否有补偿及补偿多少分情况而定。不符合录用条件被辞退无补偿；无正当理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因合法原因辞退支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿。若用人单位无正当理由辞退未转正员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若因用人单位经营困难等合法原因辞退，支付半个月工资作为经济补偿。比如月工资5000元且工作不满半年的员工，被违法辞退可获5000元赔偿金。若遇到未转正被辞退的情况，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。