广东天习律师事务所
广东天习律师事务所专注于高端诉讼领域,成为高端诉讼引领者。建所以来,天习一直坚持“最专业、最精通”的理念,遵循“在诉讼领域做到最好”的发展战略,专注于高端诉讼,为客户提供“诉讼+仲裁+执行”三位一体的全流程服务,最大限度保障客户的合法权益。 天习律所坐落于广州第二CBD核心位置,即黄埔临港经济区中央商务区,西接广州国际金融城,北与千亿商圈对望,南望琶洲商圈,东接黄埔科学城,具备天然的城市向心力。天习律所秉承彼此自由、互相成就、实现梦想的价值观,以一体化的人才培养、标准化的业务流程和统一的信息化系统,为客户提供高端的法律服务,助力每一位同行者实现自我价值。 天习律所拥有专业、高效的律师团队,基于案例大数据、诉讼可视化、模拟法庭等现代诉讼技术和手段,在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。天习代理的案件中有部分载入优秀案例和核心刊物,部分案件更是被法院确立为指导案例,在审判领域发挥指引作用。 天习律所参与公益诉讼,创设国内具有影响力的法律专业自媒体——例如“广州法律咨询”“广州劳动法律咨询”“离婚法律咨询网”等微信公众号,持续分享原创专业文章,传播诉讼正能量,已拥有数万订阅用户。天习收集、梳理、提炼司法判例的裁判规则,作为办案指引。 天习律师受到业界广泛认可,他们有的是业内翘楚,多次获得行业奖项,律师协会专业委员会的成员;有的在境内外公司、涉外机构、金融机构拥有多年的工作经验。律所各专业部门均由熟悉该业务领域相关法律法规和具有丰富实践经验的合伙人和律师团队组成,精细化分工,标准化服务,为客户提供综合性高端解决方案。
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雇佣已达退休年龄的人员,需遵守法律规定。若签订全职聘用协议,应按协议执行解聘事宜。解除合同的事由出现时,解除权人可依法解除。因聘用此类人员不构成劳动关系,不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法规调整。

在正常情况下,企业不得随意解雇员工。但员工如有违反《中华人民共和国劳动合同法》的过错行为,企业可依法终止雇佣关系,不支付经济赔偿金。如员工无过错,仅因合同到期、经济结构调整等合法原因解约,企业需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿。违法解雇需支付每服务满一年两个月的工资作为赔偿,按员工离职前12个月平均工资计算。

私营独资企业解雇员工时,应视情况给予经济性补偿。无故解雇需支付双倍补偿,合约到期或经济裁员也需支付补偿。员工违规或试用不合格则无需补偿。劳动者应保留工作交接等证据,及时表达疑问或申请补偿,受困扰可向劳动监察或仲裁部门投诉。企业不得将辞退解释为岗位调整或放假,应承担举证责任。

我们将即刻通知贵方工会,但无法解决之事项,敬请谅解。企业不得随意辞退员工,违反需支付赔偿金。职员在试用期内缺乏雇佣资格或欺诈导致劳动合同失效,建议即时辞退,无需支付赔偿金或经济补偿。

雇佣已达退休年龄的人员,需遵守法律规定。若签订全职聘用协议,应按协议执行解聘事宜。解除合同的事由出现时,解除权人可依法解除。因聘用此类人员不构成劳动关系,不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法规调整。