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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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破产企业员工解约赔偿，按服务年限算。满一年赔一个月工资，满六个月但不足一年按一年算，不足六个月赔半个月工资。月工资是解约前12个月的平均工资。要是企业违法解约，得付双倍经济补偿金。
企业与劳动者解雇关系的方式分为协商解除和单方解除两种：协商解除时，双方需达成一致；试用期内劳动者只需提前3天通知即可离职，正式员工则需提前30天书面申请。
法律规定企业解除劳动关系需合法公正。企业可向劳动者明确表达解约意愿，双方协商签署协议终止关系。劳动者如有严重违规行为，企业有权解除劳动关系。若劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任，企业也有权终止劳动关系。
法律规定企业解除劳动关系需合法公正。企业可向劳动者明确表达解约意愿，双方协商签署协议终止关系。劳动者如有严重违规行为，企业有权解除劳动关系。若劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任，企业也有权终止劳动关系。
根据相关法规，员工患病、因工负伤或因工作过度导致病痛，并需专业医疗护理时，雇主不得解除其劳动合同。若违反此规定，将视为非法解约，雇主需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿。
