北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师试用期内,劳动者提前三天通知即可离职,无需违约金。主动离职不需额外责任,除非无法满足录用条件。单位可因不符录用标准、违规、重大过失、兼职影响、欺诈、犯罪、疾病或无法胜任工作等情形单方面解雇。同一劳动者试用期仅一设。
若公司在试用期内无故解雇员工,此行为视为非法辞退,劳动者有权要求两倍的经济补偿。试用期通常不超过半年,经济补偿通常仅为1-2个月薪资。试用期解雇无需赔偿的情况包括:不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任。
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无故辞退兼职员工应该如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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