刚过三个月试用期被辞退补偿多少钱

刚过三个月试用期被辞退的补偿金额需根据辞退原因确定，合法与违法解除劳动合同的情形下，劳动者能获得的补偿或赔偿标准存在差异。

1.单位合法解除且符合支付经济补偿条件时，由于劳动者工作时间不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2.单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿。

3.劳动者若与单位就补偿或赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）辞退补偿金额需依据辞退原因确定。若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，劳动者工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

（2）若单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿。

（3）劳动者可先与单位就补偿金额进行协商，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在维权时证明劳动关系及工资水平；若遇单位违法辞退，应及时采取合法途径维权，避免因拖延导致权益受损。

（一）先确认辞退原因，区分合法与违法解除。若单位合法解除且需支付经济补偿，因工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，月工资按实际工作月数的平均工资计算。

（二）若单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

（三）维权可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位依法解除劳动合同且需支付补偿时，因工作时长不足六个月，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。月工资按合同解除前实际工作月份的平均工资计算，若工作不满十二个月则直接用实际月数核算。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍经济补偿，即相当于一个月工资的赔偿。

劳动者可先与单位协商处理，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：刚过三个月试用期被辞退，补偿金额需根据辞退原因判断，合法解除支付半个月工资经济补偿，违法解除支付一个月工资赔偿金。
法律解析：若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，由于劳动者工作不满六个月，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者可先与单位协商解决补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对辞退补偿的具体计算方式或维权步骤有疑问，建议向专业法律人士咨询。