试用10天被辞退可以赔偿吗

结论：试用10天被辞退是否获得赔偿需视具体情况而定，合法辞退无需赔偿，违法辞退可要求二倍经济补偿。
法律解析：
若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在严重违纪等法定解除情形，辞退属合法，无需赔偿。若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，试用10天的经济补偿通常为半个月工资，违法辞退的赔偿金额为一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对自身情况是否符合赔偿条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确判断和帮助。

试用10天被辞退能否获得赔偿，需根据单位辞退行为的合法性判断。

1.若单位能提供有效证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定解除情形，单位的辞退行为合法，无需支付赔偿。

2.若单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，试用10天的经济补偿通常按半个月工资计算，违法辞退的赔偿金额一般为一个月工资。

3.劳动者遇到违法辞退时，可先与单位协商赔偿问题，协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退无需赔偿的情形。若单位能够提供有效证据，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，此时单位辞退劳动者属于合法行为，无需支付赔偿。

（2）单位违法辞退需支付赔偿的情形。若单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，试用10天的经济补偿通常按照半个月工资计算，因此违法辞退的赔偿金额一般为一个月工资。劳动者可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留与工作相关的证据，如录用条件说明、工作成果记录等，若遭遇无正当理由辞退，需及时通过合法途径主张权益。

若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位辞退属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，试用10天的经济补偿通常按半个月工资计算，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期10天被辞退是否能获得赔偿，需根据实际情况判断。若单位能提供有效证据，证明员工在试用期内不符合岗位录用条件，或存在严重违反规章制度等法定解除情形，辞退行为合法，无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可向单位主张赔偿。赔偿金额为经济补偿标准的两倍，试用期10天的经济补偿通常按半个月工资计算，违法辞退则需赔偿一个月工资。

员工可先与单位协商赔偿相关事宜，协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。