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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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可以的。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。
公司清算期间，需偿清债务及员工赔偿，未及时支付构成劳资纠纷。雇员可依据《劳动合同法》寻求劳动仲裁，时效为知晓权益受损之日起1年。对仲裁结果不满意者有15天上诉期限，自收到裁决书起算。
公司清算期间，需偿清债务及员工赔偿，未及时支付构成劳资纠纷。雇员可依据《劳动合同法》寻求劳动仲裁，时效为知晓权益受损之日起1年。对仲裁结果不满意者有15天上诉期限，自收到裁决书起算。
入职半月未签劳动合同，公司突解散，员工可要求补缴社保和支付经济补偿金。若未超仲裁期，可要求双倍薪资。补偿金按年计算，不满6个月按半月或1个月计算。单位应提前通知，否则需额外支付一个月工资。单方解除合同也需支付补偿金。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
