如果单位解散员工该怎么赔偿

（一）单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，补偿年限最高十二年。
（三）单位要结清拖欠劳动者的工资，补缴欠缴的社会保险费用。
（四）上述款项在单位清算时作为优先清偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
单位因解散终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，同时要结清拖欠工资、补缴社保，相关款项在清算时优先清偿。
法律解析：
依据法律规定，单位解散导致劳动合同终止，经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资情况相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。此外，单位还需结清拖欠工资、补缴欠缴社保，这些款项在单位清算时会优先处理。这一系列规定旨在保障劳动者在单位解散时的合法权益。如果遇到类似情况，不清楚具体补偿标准或操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

1.单位因解散终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按照劳动合同终止前十二个月的平均工资确定，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
2.单位还需结清拖欠劳动者的工资，并补缴欠缴的社会保险费用。
3.上述经济补偿、拖欠工资及欠缴社保费用等款项，在单位清算时应作为优先清偿项目处理。

解决措施和建议：
1.单位应及时准确核算劳动者工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。
2.尽快结清拖欠工资、补缴社保费用，避免产生劳动纠纷。
3.在清算过程中严格按照规定将相关款项列为优先清偿项目。

1.单位解散导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍计算，且补偿年限最多不超过十二年。
3.单位还需结清拖欠劳动者的工资，补缴欠缴的社会保险费用。
4.上述这些款项在单位清算时要优先进行清偿。

法律分析：
（1）单位解散终止劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资确定。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
（3）单位还需结清拖欠工资、补缴欠缴的社会保险费用，这些款项在单位清算时作为优先清偿项目。

提醒：劳动者遇到单位因解散终止劳动合同的情况，要留意单位是否按规定支付经济补偿、结清工资和补缴社保，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。