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1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
依据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系，雇主无需支付经济补偿金。因此，临时聘用协议属于此类用工，双方均可随时书面解除合同，雇主无需支付经济补偿金。
五年劳动合同期满后，新合同不再规定具体工作年限，由双方平等自由商议。雇主须在期满前一个月通知劳动者续约事宜，合同条款需经双方讨论决定，涉及保密协议等需劳动者明确同意。
根据我国劳动合同法，用人单位若违法解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理的经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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临时工是否实施试用期制度取决于就业合同期限。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过六个月。
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一年与三年劳动合同政策差异分析：1.试用期方面，一年合同试用期不超过一个月，三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异，劳动者与用人单位的决策亦不同。
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在未签署劳动合同的情况下，员工有权立即解除雇佣关系。公司需支付员工应得薪酬，补缴社保费用。如公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资差额，但最多只能追讨11个月的双倍工资。
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合同期满后，是否补偿视情况而定。雇主不续签应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资；若您符合续签无固定期限劳动合同条件而雇主拒绝，需支付双倍补偿。若您因雇主改善条件不愿续签，雇主无需补偿；若条件减少，您有权请求补偿。
