单位能否辞退工伤职工要分情况的。
不可以辞退的情形主要是：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4、丧失或者部分丧失劳动能力，工伤鉴定结果没有出来之前；
5、职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。
如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。
可以辞退的情形是：
伤残等级达到七到十级，第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以辞退。
