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1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括：可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上但不危害社会；患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会；羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。
依据《中华人民共和国律师法》第三十九条，律师不得同时为对立方代理，且禁止代理与自身或直系亲属有利害关系的案件。为确保案件公正，我们的律师将避免与对方接触，防止利益冲突。
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相，以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会，与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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用人单位未履行签订劳动合同的义务是违法行为。如用人单位明知故犯，将面临严厉处罚，包括按底薪两倍支付工资、被劳动行政部门责令限期整改及罚款等。工资指劳动合同期间内的平均收入，包括计时工资、奖金、津贴等。
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劳务派遣合同到期是否应支付赔偿费，需视情况而定：劳动者拒绝续约且派遣机构维持或提升原条件后其仍不续签，则无需支付补偿；派遣机构不续签应支付补偿；派遣机构降低条件劳动者不续签，也需支付补偿。
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劳动合同彩色复印件在法律层面一般不具备与原件同等的效力。在争议解决中，往往需要原件作为证据。劳动者应持有合同原件，如遗失，可从用人单位获取加盖公章的复印件。但企业无权仅提供复印件，员工有权要求原始文件。只提供复印件可能引发纠纷，劳动仲裁或监察机构会介入并要求提供原件。
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工作八年合同到期不续签，若雇主不续签或降低待遇导致员工不续签，员工有权获得经济赔偿。若双方未提出修改协议，合同自然到期失效，或员工因个人原因不续签，则无权要求赔偿。赔偿计算基于过去十二个月的平均月薪，对于高薪员工，按照全市职工平均月薪三倍支付，最长可追溯十二个月。
