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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括：可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上但不危害社会；患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会；羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。
依据《中华人民共和国律师法》第三十九条，律师不得同时为对立方代理，且禁止代理与自身或直系亲属有利害关系的案件。为确保案件公正，我们的律师将避免与对方接触，防止利益冲突。
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相，以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会，与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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未签劳动合同的雇主可被起诉。用人单位未与劳动者签订或交付劳动合同，将承担法律后果。若违法解雇且未经劳动者同意，需承担经济赔偿责任。未提供劳动合同文本，需接受劳动行政部门整改。造成劳动者严重伤害，还需赔偿。遵守相关法律法规，维护劳动秩序和社会和谐稳定至关重要。
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员工与企业有共同拟定合同的权力。劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都有权根据自身意愿解除或变更合同条款，但必须采用书面形式。若无书面证明，则视为合同未变更，仍需按原条款执行。
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已签署劳动合同但用人单位未提供合同文本，违反《劳动合同法》。合同旨在保障双方权益，用人单位未提供合同文本属违约行为，应赔偿劳动者因此遭受的损失。为维护双方权益，合同应至少一式两份，各自持有。
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关于用人单位未签三年劳动合同的赔偿，若单位用工超过一个月未签书面合同，应支付劳动者双倍工资作为补偿；满一年仍未签约的，从次月第二天至满一年最后一天，需支付双倍工资。员工工作三年未签约，有权要求最多11个月工资补偿。但此赔偿请求应在劳动争议仲裁时效内提出，以维护劳动者权益。
