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北京嘉维律师事务所
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第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止，然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同，那么用人单位有义务进行接洽和签订新的合同。反之，若雇主决定不再续约，则应对劳动者进行相应的经济补偿，即每在用人单位服务满一年，便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
三年雇佣合同期满后，重新签约的法律规范未明确规定有效期，需雇主和员工共同协商确定，但需遵守国家及地方法律法规。经两次固定期限合同后，雇主应强制与员工签订无固定期限劳动合同。
第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
我国法律对第二次续订劳动合同的时限没有硬性规定。双方应基于平等互利、友好协商的原则确定新合同关系。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位与劳动者已签订两次固定期限合同，第三次续订时应转为无固定期限合同。
