劳务纠纷伤残与工伤有区别吗

劳务纠纷伤残与工伤，是有区别的。
工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。
当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可。
如果没有劳动合同，就要先走确认事实劳动关系前置程序，再进行认定工伤。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。