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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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如果雇主拖欠工资导致员工离职，员工有权获得经济补偿。具体来说，补偿金额将根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作超过六个月但不足一年，将按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。这样可以确保员工的权益得到合理维护。
如果老板没有按时发工资，员工可以去把工钱要回来，而且还有可能拿到经济补偿。具体的补偿标准是这样的：工作满一年，可以拿到一个月的工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿；工作不满半年，能拿到半个月工资的补偿。这样可以让劳动者的权益得到合理的保障。
用人单位不按时发工资，劳动者能申请劳动仲裁。法院通常会让用人单位全额归还拖欠的工资。要是用人单位违反合同或法规，没足额支付报酬，劳动者离职时，用人单位得支付失业救济金。这钱按服务年限算，满一年给一个月工资，超过六个月但不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
拖欠薪资超过一个月，员工可申请劳动争议仲裁，要求支付经济赔偿金。如雇主故意或无端拖延、扣减薪水，在法定支付时限内无法全额支付，除需足额偿还逾期报酬外，还应支付相当于正常工资25%的经济补偿金。
若企业拖欠员工薪资，应负法律责任，并支付经济补偿。按法规，赔偿标准为员工工资的50%-100%。员工可向劳动行政管理部门投诉，部门将调查并要求支付欠薪，如逾期未付，将按拖欠金额的50%-100%赔偿受害方。
