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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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员工工伤修养期间，工资和福利都由单位按月正常发放。绩效奖金的发放则要视具体情况而定。如果绩效奖金是根据工作成果和业绩来评定的，那么由于工伤无法工作可能会对其产生影响；如果绩效奖金与单位的总体效益等多个因素有关，且没有完全量化个人表现，那么在工伤无法履职时，员工应按照规定领取绩效奖金。
工伤期间，员工工资待遇不变，合同里约定的基本工资、补贴和福利都要足额发放。绩效奖金要根据实际情况来定，如果和工作成果、业绩紧密相关，员工因为工伤无法工作，可能会受到影响；如果和出勤等关联度低，原则上就会正常发放。
工伤期间的工资待遇不变，按照受伤前的岗位薪酬结构发放工资。绩效奖金则根据公司规定和实际情况来决定。如果绩效奖金与个人业绩相关，且因为工伤而没有完成任务，公司可能会按照比例发放或停发；如果绩效奖金与工伤无关，就会按照规定正常发放。
在发生劳动安全事故期间，员工的基础薪资和岗位津贴不会改变。至于绩效奖金，需要根据具体情况来判断。例如，如果因工伤而完全丧失工作能力，可能会受到影响；但如果仍能参与工作或交付成果，则会根据企业的评定准则进行计算。
经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。未满12个月者，按实际工作月份计算平均工资。
