直接与用人单位协商,警告对方拖欠工资属于违法行为;向当地的劳动行政部门反映情况,举报用人单位拖欠工资的行为;申请劳动仲裁,到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见;拨打报警电话,......
用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正......
公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者......
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员工无权强制企业公开薪水信息,因为薪酬福利属个人隐私。企业只需依法公开工资计算方式或薪资考评体系等必要信息,以证明薪酬计算的公正性和合理性,为员工提供必要的透明度。
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根据我国《劳动法》第五十一条,劳动者在法定节假日、婚姻丧假、参与合法社会活动等特定时段享有休息权,企业应支付相应薪酬。若加班,用人单位应支付不低于正常工资百分之三百的额外酬劳。
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合法合理的辞呈程序下,雇主应在离职当天结清员工工资,但部分企业可能选择下月结算。劳动者应了解并接受公司薪资支付政策。劳动合同解除或终止时,用人单位必须开具相应证明文件。
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根据规定,学校须在每年12月31日前支付国家级奖学金给优秀学生。国家励志奖学金则旨在鼓励家庭经济困难的学生全面发展,由中央和地方共同承担。申请中如遇问题,建议首先与所在院系学工组沟通,若无法解决,可向学校或当地教育行政主管部门反映或申诉。