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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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各位尊贵的客户，在面对雇主可能出现的薪资问题时，建议您先与雇主进行坦诚的沟通，清晰地表明自己的立场和需求，特别是要明确付款的具体意向和日期。如果双方无法达成共识，也不必慌张，您可以收集好所有与薪资相关的单据和材料，向劳动监察机构进行申诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。即使您与雇主没有签订正式的劳动合同，只要您能够提供充分的证据证明存在事实上的劳动关系，您的合法权益仍然会受到法律的保护。
离职员工被欠薪后，应先与公司沟通，说明自己的权益要求，争取和解。若协商不成，可向劳动监管部门投诉，让机构调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，用法律维护自身权益。通常情况下，公司不应拖欠员工工资。
在面对被欠薪或离职被拒的情况时，别害怕，你是有法律撑腰的！雇主拖着不发工资，这是违法的，你可以要求赔偿。如果因为这个你离职了，还能申请经济补偿呢，计算方式是：在现单位每工作满一年，就能拿到一个月工资的赔偿。
自雇佣起三十日内，拖欠兼职员工薪资即违法。劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如工资低于所在地最低工资标准，雇主还需补足差额。法律明文规定，保护劳动者权益不容侵犯，雇主应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
建议首选和解处理该问题。如公司拖欠兼职薪资，可投诉至当地劳动行政部门（劳动监察大队）。有权终止合同，要求支付拖欠工资及25%经济补偿。也可直接申请仲裁，需提交完整申请书及证据至劳动争议仲裁委员会。如不满仲裁结果，可在15日内向法院提起诉讼。请妥善保管相关票据凭证，配合后续调查。
